個人不動産の譲渡
1.はじめに
個人が所有する不動産を譲渡すると、取得価額より譲渡価額が高ければ譲渡益が生じ、逆であれば譲渡損が生じます。
いずれにしても生じる金額は高額になりますので、当然それに対する税金が気になります。そこで今回は、個人が不動産を譲渡した場合の税金について説明します。
2.譲渡所得の計算式
譲渡所得は、「譲渡所得=譲渡価額−取得費−譲渡費用」により計算されます。
譲渡費用には、仲介手数料、登記費用や測量費などが含まれます。
3. 分離課税です
譲渡所得に対しては、他の所得とは合算しないで別に税率が掛けられます。
4.税率
- 長期譲渡所得 20%(内所得税15%)
- 短期譲渡所得 39%(内所得税30%)
譲渡年の1月1日において所有期間5年超が長期譲渡所得、5年以下が短期譲渡所得です。
5. 居住用だと税率が優遇されている
一定の要件を満たした所有期間が10年超の居住用財産の下記の譲渡所得にかかる税率は次のとおりです。
- 6,000万円以下
- → 14%(内所得税10%)
- 6,000万円超
- → 20%(内所得税15%)
6.居住用財産の3,000万円控除
居住用財産の所有期間の長短に関係なく、譲渡所得から3,000万円を控除することができる特例です。
5.の優遇税率も重複して適用することができます。
7.居住用財産の買換え
譲渡した年の1月1日現在で所有期間及び譲渡者の居住期間が10年超である場合に、居住用不動産を譲渡して、別の居住用不動産を購入すると、譲渡所得に税金がかからないか、減額される特例があります。
8.譲渡損失の損益通算と繰越控除
居住用不動産を譲渡して損失が出た場合、一定の要件に該当すると、その損失を給与所得などの他の所得と相殺できるのが損益通算です。損益通算しても他の所得から損失を引ききれないときに、次年度以降の所得と相殺するために損失を繰り越すのが繰越控除です。
この制度には2種類あり、所有期間が5年超で10年以上の住宅借入金がある居住用不動産を譲渡した場合には、「住宅借入金額−譲渡金額」までの譲渡損失を損益通算、繰越控除できます。
もう一つは、所有期間が5年超で、住宅借入金で居住用不動産を買換えた場合に、譲渡損失の損益通算と繰越控除ができる制度があります。
いずれの特例制度にしても、他に細かい適用要件がありますので、適用にあたっては専門家のアドバイスが必要です。
裁量労働制の導入
1. はじめに
従業員が従事する業務には、労働時間を管理して、働いた時間に賃金を支払うことが馴染まないものが多くあります。
このような業務に従事する従業員には、裁量労働制で働いてもらうのがよいといえます。裁量労働制を導入すると、従業員は労働時間に縛られることなく、自分の裁量によって業務をこなすことができるようになります。また、会社は、裁量労働制導入時に決定した労働時間分の賃金を支払うことになります。その結果残業代の支払が抑制されます。
2.裁量労働制の種類
裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制があります。
いずれの裁量労働制も、それぞれの裁量労働制の下で適用できる業種が決められています。
3.専門業務型裁量労働制
専門業務型裁量労働制を導入できるのは、主に次の業務に就く従業員に限られています。
- システムエンジニア
- 新聞や出版における記事の取材、編集業務
- デザイナー
- コピーライター
- 放送番組の制作におけるプロデューサーやディレクター
- インテリアコーディネーター
- ゲームソフトの創作
- 証券アナリスト
4.専門業務型裁量労働制の導入
専門業務型裁量労働制を導入するには、会社と従業員代表者との間で協定を結ばなければなりません。この協定を労使協定といいます。
労使協定では、業務の種類や労働時間などについて定めます。
5.企画業務型裁量労働制
企画業務型裁量労働制を導入できるのは、主に経営に関する計画を策定する業務や人事制度を策定する業務、財務に関する計画を策定する業務に就く従業員です。
6.企画業務型裁量労働制の導入
企画業務型裁量労働制を導入するためには、会社を代表する者と従業員を代表する者とでつくられた労使委員会で、導入の対象になる業務の種類や対象従業員などを決めなければなりません。
7.裁量労働制導入の効果
専門業務型裁量労働制も企画業務型裁量労働制も、導入の際に、1日の労働時間を決めます。裁量労働制を導入すると、従業員が仕事をした日については、この労働時間を労働したものとみなされます。
例えば、1日の労働時間を8時間と決めると、従業員が15時間働いても、8時間の就業とみなされます。従って、会社は8時間分の賃金を支払えばよいことになります。
8.導入はアトラスに
裁量労働制の導入には専門的な知識が必要です。導入の際にはアトラス総合事務所にご相談ください。

