社会保険、労務管理のことは、社会保険労務士・特定社会保険労務士におまかせください。

労務管理・労働保険　社会保険業務をサポートします【顧問報酬額表】

資格取得、喪失の手続をはじめ、労働社会保険書類の作成と提出代行をいたします。
もちろん、日々の労務について、社会保険や労働保険についての質問や相談にもお応えします。

給与計算を代行します！！

給与計算をアウトソーシングするとさまざまなメリットがあります。まずはご覧ください。

会社を設立するとき、社員を雇用するとき、助成金を活用しましょう！！　

最高で８５０万円の助成金がもらえます！！

社会保険労務士・特定社会保険労務士の安藤です。社会保険・労務管理に関する法改正の情報などを提供しています。 社会保険・労務管理OnePointアドバイス

【2010/02/26】 ★雇用保険法の改正状況

就業規則作成 および 社会保険手続き代行【手続料金表】

書類作成から、役所への届出のすべてを社会保険労務士が代行いたします。

労働者派遣届出手続き

派遣事業を行うには厚生労働大臣への許可、届出が必要です。

有料職業紹介事業許可申請手続き

有料職業紹介事業を行うには厚生労働大臣の許可が必要で、様々な条件を満たす必要があります。

従業員を初めて雇ったときにするべきことを教えます！！

従業員を雇用したらしなければいけないこと

会社を守るための就業規則を作ります！！

従業員を雇用すると必ずといっていいほど労務トラブルが発生します

労務トラブル（個別労働紛争）を解決します。

特定社会保険労務士は労働問題の専門家です。

会社の就業規則を診断します。

就業規則を見直すと、会社の業績アップにつながります！！

就業規則の雛型で会社が損をする！！

インターネットで入手した就業規則の雛型をそのまま使うと・・・

裁判員制度と労務管理　　

会社は、従業員が裁判員に選ばれたときの対応をあらかじめ明確にしておかなければなりません。

裁量労働制を導入してみましょう

残業代を安くする方法を教えます！！

変形労働時間制を導入してみましょう

変形労働時間制を使って残業代を減らすことができる！！

派遣業2009年問題

製造業については、従業員派遣を受け入れることができる期間は3年間と決まっています。

派遣元の義務

派遣元事業所は派遣労働者が適切に就業できるよう措置を講じなければなりません。

派遣と出向、一人請負派遣

適正な派遣のアドバイスをいたします

派遣と偽装請負

適正な派遣のアドバイスをいたします

　私が担当いたします。